
Nach Berechnungen des Bonner Institutes für Mittelstandsforschung suchen jährlich in Deutschland über 70.000 Unternehmen einen Nachfolger. Allein im Jahr 2005 fanden knapp 6.000 von ihnen keinen Nachfolger und wurden stillgelegt.
Die erfolgreiche Unternehmensübergabe ist aber, das zeigen Beispiele aus der Praxis, eine lösbare Aufgabe. Vor allem dann, wenn Unternehmen rechtzeitig mit der Planung beginnen, sich von einem ausgewählten Team beraten lassen und die vorhandenen Unterstützungsangebote nutzen. Die zeitige Planung bietet die Chance, den Übertragungsprozess zu gestalten und alternative Wege in die Überlegungen mit einzubeziehen.
Wichtig für eine erfolgreiche Unternehmensübergabe ist ein vorab strukturierter Übergabefahrplan, der folgendes berücksichtigen sollte:
Einen ersten Einstieg ins Thema bietet auch die Nachfolgebörse nexxt-change unter www.nexxt-change.org. Mit ihrer Hilfe können Unternehmer sich über wichtige Fragen der Nachfolge informieren und, sofern sie keinen Nachfolger innerhalb der eigenen Familie oder der Mitarbeiterschaft finden, die Plattform zur Suche nach einer externen Nachfolge nutzen.
Gleichzeitig wird Existenzgründern als potenziellen Übernehmern eine Alternative zur Neugründung eines Unternehmens geboten. Ziel ist es, mit Hilfe der betreuenden Regionalpartner, wie Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Sparkassen und Volksbanken geeignete Kontakte zwischen beiden Parteien herzustellen.
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| www.nexxt-change.org Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie |
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